¿Qué derechos tiene el investigado por un delito?

El investigado es la persona sobre la que recae, las sospechas de participación en un delito.

La condición de investigado en un procedimiento penal implica que se le otorga el derecho de defensa con un abogado que le defienda de la acusación de delito.

Este derecho le permite personarse en la causa que se dirige contra él asistido de abogado de lo penal.

Se trata de un derecho que recomendamos que se ejerza desde el primer momento mediante la personación con un abogado penalista.

El abogado penalista pueda actuar en defensa del investigado, pidiendo diligencias, solicitando el sobreseimiento o recurriendo aquellas decisiones que vayan en contra de sus derechos.

El contenido del derecho de defensa se recoge en el artículo 118 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal y conlleva los siguientes derechos:

• A ser informado de los hechos que se le atribuyan, así como de cualquier cambio relevante en el objeto de la investigación y de los hechos imputados.
• Examinar las actuaciones con la debida antelación y, en todo caso, con anterioridad a que se le tome declaración.
• Actuar en el proceso penal para ejercer su derecho de defensa asistido de abogado.
• Designar libremente abogado que le asita ante el juzgado de lo penal.
• Derecho a solicitar asistencia jurídica gratuita, procedimiento para hacerlo y condiciones para obtenerla.
• A la traducción e interpretación si se desconoce el idioma oficial.
• Guardar silencio y a no prestar declaración si no desea hacerlo, y a no contestar a alguna o algunas de las preguntas que se le formulen.
• No declarar contra sí mismo y a no confesarse culpable.

Algunas de las conductas más repetidas y, por tanto, considerada acoso laboral son:

• Impedimento de la víctima de comunicarse con su entorno laboral.
• El acosador impide o dificulta que la víctima establezca relaciones sociales con sus compañeros.
• Desacreditación de la reputación personal, es decir, repetición de sus gestos llegando a burlarse de él o criticando su aspecto y demás.
• Desacreditación de la reputación profesional encomendándole trabajos inútiles o incluso de imposible realización llegada a desprestigiar su trabajo.
• Llevar a cabo amenazas, agresiones sexuales o ataques verbales.
• Desprestigiar la dignidad de la persona.

Si alguno de estos factores se realiza frecuentemente en el lugar del trabajo por uno o varios miembros de la empresa, póngase en contacto con nosotros y nos encargaremos del resto como tu abogado especialista en acoso laboral en Barcelona.