Abogado de acoso laboral en Barcelona

Cómo actúo como abogado de acoso laboral en Barcelona desde el primer momento

Estrategia, pruebas y decisiones con criterio

En los casos de acoso laboral, el elemento determinante no es solo el relato de los hechos, sino la prueba. Por eso, tras el primer análisis de viabilidad, el siguiente paso es revisar la documentación existente y valorar qué pruebas pueden obtenerse con garantías. Grabaciones, correos electrónicos, mensajes, partes médicos, testigos o denuncias internas en la empresa pueden resultar decisivos.

Uno de los problemas más frecuentes es que la persona afectada abandona el trabajo o es despedida sin haber recopilado previamente las pruebas necesarias. En muchos casos, cuando acuden al despacho ya no tienen acceso a determinados correos o documentos. Por eso, si la situación aún está activa, indico cómo actuar: conservar comunicaciones, realizar capturas de pantalla, denunciar por los canales internos de la empresa o acudir a la Inspección de Trabajo si procede.

Otro aspecto clave es la acreditación del daño psicológico. En los procedimientos por acoso laboral, los informes médicos y psicológicos son fundamentales para demostrar la afectación real sufrida y, en su caso, reclamar una indemnización. Si el cliente ya dispone de informes, los revisamos; si no, le indico la conveniencia de acudir a profesionales especializados y de solicitar toda la documentación médica necesaria.

Con toda la información sobre la mesa, se toma una decisión estratégica. Denunciar o no es siempre una elección personal, pero debe hacerse con conocimiento de causa. Explico la duración aproximada del procedimiento, las fases judiciales, las posibles comparecencias y la opción de alcanzar acuerdos indemnizatorios si resultan adecuados. Mi compromiso es ofrecer un análisis honesto y acompañar durante todo el proceso, con comunicación directa y tiempos de respuesta ágiles, transmitiendo calma en un contexto que suele ser emocionalmente muy intenso.